パワハラ上司の解決法３選を徹底解説！

皆さんこんにちは！

今回は職場にパワハラ上司がいて毎日会社に行きたくない。仕事が本当に辛い。

こう思っている方向けの記事です。私も前職で直属の上司がひどいパワハラ上司で毎日仕事が嫌でした。

とんでもない人でした笑

皆さんにはこんな人に出会い人生を台無しにして欲しくないのでパワハラ上司に出会ってしまった際の解決法を教えたいと思います。

今パワハラに耐え続けている人にも参考になると思うのぜひ読んでみて下さい下さい。それでは紹介していきます。

解決法①直接をして対話をする。

これは比較的パワハラが軽く話が通用しそうな上司に対しての解決法となり、これが通じる相手であれば1番簡単に解決します

ただパワハラをやめて下さいと言うのではなく

以上が重要です。

比較的話が通じる上司が素直に話すと意外とわかってくれたりパワハラが和らいだりします。なのでパワハラ度合いが軽めの上司は直接話す場を設けてもらい話をすることをお勧めします。

しかし、全く話が通用しない宇宙人のような上司もいるので注意しましょう。

二つ目は社内のコンプライアンス室に報告をしてパワハラ上司を処分してもらうです。これは重めのパワハラ上司にはそれなりに効果があると思います。

現在法律でもパワハラ防止法と行く法律があり（興味のある方は調べてみて下さい）企業はパワハラ防止に努めなければなりません。破った場合には罰金などの様々な罰則が企業に与えられるのでコンプラ意識がしっかりしている会社はパワハラがあれば対処してくれます。

報告する際に大事なものが

これらが大事です。

会社もパワハラがあった証拠が少しでもないと動きようがないので、これらのどれかは用意するようにしましょう。

コンプラに報告する際には該当のパワハラ上司に気づかれないように注意して下さい。社内で力を持っている人物であるときに根回しをされ揉み消されてします可能性があるので。（嘘だと思うかもしれませんが、結構あるあるです）

解決法２で社内のコンプライアンス室に報告すると言いましたが、中には名ばかりのコンプライアンス室があり、対処を全くしてくれない会社も存在します。その上報告した人を異動させたりと言った本末転倒、意味不明な人事をしたりする会社もあります。

このような会社には法律があるにもかかわらず、パワハラを改善しようともしないのでさっさとやめてしまいましょう。

時間がもったいないので皆さんを大切にしてくれる会社に転職することをお勧めします。

こう思う方は是非転職エージェントに相談してみて下さい。皆さんのキャリア、スキル、労働条件に沿った提案をしてくれるので、自分にあった仕事を探しやすいです。

無料で使えるのでブラック企業でパワハラを受け続けるより行動してパワハラのないホワイト企業で働いた方がみなさんの未来の為になります。お勧めの転職エージェントはマイナビエージェントです。

優良なエージェントばかりなので一度話を聞くだけでも使用してみるといいでしょう。

いかがだったでしょうか。

やはり人間ずっと働いてきた会社を辞めて新しい環境に身を置くことはなかなか難しいと思います。しかし、パワハラを受け続けて心や体を壊し一生働けなくなるよりも遥かにいいと私は思います。

解決法１で変わるような人であればいいのですが、この記事を読む方々はかなり重いパワハラ上司と対峙していることと思います。解決法２を使い社内の対応を待っている間にもパワハラが続き心を病んでしまう可能性も否定できません。

なので解決法１、２でどうしようもないと感じたらすぐにも転職エージェントを使い転職しましょう。世の中には多くの会社があり、あなたに合う会社が絶対にあります。

エージェントと面談を重ねていい会社に転職できることを祈っています！

それでは今回はこの辺で、ありがとうございました！